Treballar i Emprendre

Tècnic/a auxiliar d'orientació i/o prospecció (Baix Ebre - Montsià - Terra Alta)

  • Pla d'ocupació
  • Número de convocatòria 09-2026-7131
  • Grup C1L
  • Places: 1
    • Adscripció
    Pla d'Ocupació Serveis d'Ocupació als Ens Locals

Descripció

El Pla d’Ocupació de Serveis d’Ocupació als Ens Locals preveu la contractació de 4 tècnics/es per un període de 12 mesos prorrogable fins un màxim de 36 mesos. Els objectius específics del pla d’ocupació són els següents:

  • Proporcionar un servei d’assessorament especialitzat i atenció individualitzada a les persones demandants d'ocupació, posant al seu abast informació, orientació, disseny d'itineraris professionals, tècniques de recerca de feina i acompanyament.
  • Facilitar la gestió d'ofertes de treball, per obtenir la relació òptima entre el perfil professional que requereix l'empresa i el lloc de treball que cerca la persona demandant d'ocupació.
  • Facilitar la comunicació amb les empreses del territori per tal de detectar les necessitats laborals i els perfils demandats per aquestes.
  • Durada prevista del Pla d'Ocupació: 12 mesos amb possibilitat de pròrroga de fins un màxim de 36 mesos Llocs ofertats: 1 (Baix Ebre - Montsià - Terra Alta) Data prevista d'incorporació: juliol de 2026Dades de la selecció
  • Inscripcions: del 6 de març al 2 d'abril de 2026
  • Oficina de treball
    Oficina de Treball de la Generalitat de Tortosa
    Passeig de la Ribera, 29 - Tortosa
    Contacte: ofertestortosa.soc@gencat.cat o al telèfon 900 800 046.
  • Presentació de documentació: del 6 de març al 2 d'abril de 2026
    Seu electrònica de la Diputació de Tarragona
     
  • Data prevista prova: maig de 2026
  • Data prevista prova català: maig de 2026
  • Data prevista entrevista: juny de 2026

Requisits

  • Estar inscrit/a a l’Oficina de Treball de la Generalitat com a demandant de millora d’ocupació o demandant d’ocupació no ocupat (DONO).
  • Posseir el títol de batxillerat, de tècnic o equivalent.
  • Estar en possessió del permís de conduir en vigor de vehicles classe B.
  • No haver estat contractat durant un període de 6 mesos o més, en un pla d’ocupació de la Diputació de Tarragona de les convocatòries 2023 i 2024.
  • Posseir el Certificat de nivell suficiència de català (certificat C1)* acreditat mitjançant certificat expedit per l’òrgan competent o una de les titulacions equivalents. 

* En el cas que no es pugui acreditar documentalment el nivell de català establert, l’aspirant haurà de realitzar una prova de català.

Documentació que cal presentar a la Seu Electrònica de Diputació de Tarragona

Les persones aspirants, a més de fer la inscripció a l’Oficina de Treball de la Generalitat que correspongui segons l’oferta a què vulguin concórrer, han de presentar, la sol·licitud a través de la Seu electrònica de la Diputació de Tarragona o en els registres de qualsevol dels òrgans i oficines que preveu l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

També es podrà realitzar de manera presencial presentant el formulari normalitzat de sol·licitud o mitjançant assistència per funcionari habilitat, a les oficines d'assistència en matèria de registre de la Diputació, preferiblement amb concertació de cita prèvia a través de l’aplicació disponible a https://citaprevia.ubintia.com/dipta/#nbb, al correu electrònic registregeneral@dipta.cat o trucant al telèfon de les oficines d’assistència en matèria de registre, ubicades a: 

  • Palau de la Diputació de Tarragona (Passeig de Sant Antoni, 100, de Tarragona). Telèfon directe: 977296617 

  • Palau Montagut (Carrer Santa Anna, 3, 1a planta, de Tortosa). Telèfon directe: 977448662

Aquesta documentació s’ha de presentar dins el termini de presentació d’instàncies llevat de l’acreditació del nivell de llengua catalana i/o castellana, si escau, que pot presentar-se fins al moment de la realització de la prova de català i/o castellà, si escau.

Amb la sol·licitud s'ha de presentar:

  • Currículum vitae

  • Certificat acreditatiu dels coneixements de la llengua catalana i, si s'escau, castellana.

     

I autoritzar perquè la Diputació de Tarragona pugui accedir a registres públics per sol·licitar informació a altres administracions públiques o bé aportar:

  • DNI o document acreditatiu de la nacionalitat
  • Titulació exigida a la convocatòria
  • Permís de conduir

Documents relacionats

  • Criteris d'accés al Pla d'Ocupació Serveis d'Ocupació als Ens Locals : [PDF]

Tasques del lloc de treball

Fer acompanyaments individuals:

  • Realitzar l’entrevista inicial i d’acollida de l’usuari/a
  • Desenvolupar l’informe de diagnòstic ocupacional inicial de l’usuari/a
  • Definir conjuntament amb l’usuari/a l’itinerari a desenvolupar, tenint en compte les seves necessitats i la seva trajectòria
  • Derivar a serveis de formació complementària (si s’escau) per a millorar l’ocupabilitat de l’usuari/a
  • Facilitar el procés d’apoderament de l’usuari en el desenvolupament del seu propi itinerari per garantir l’assoliment del seu projecte professional
  • Acompanyar individualment a la persona al llarg del procés d’orientació, oferint-li suport i assessorament per resoldre dubtes concrets que puguin sorgir durant l’execució del seu itinerari
  • Assessorar els/les usuaris/es en els processos de pràctiques i acompanyar-los durant el procés d’inici, execució i finalització
  • Oferir suport als/les participants en la preparació d’entrevistes de feina per garantir la seva superació
  • Dur a terme el seguiment de la inserció laboral i oferir suport en el procés de manteniment del lloc de treball
     

Executar processos d’orientació grupal:

  • Realitzar sessions d’autoconeixement
  • Realitzar sessions d’informació del mercat de treballRealitzar sessions grupals per a garantir la identificació i el desenvolupament competencial de l’usuari/a
  • Realitzar sessions teoricopràctiques sobre diverses temàtiques: canals i eines de recerca de feina, processos de selecció, creació de marca personal, drets i deures laborals, etc.
  • Dinamitzar espais grupals de recerca de feina
     

Coordinació interna i treball en xarxa:

  • Coordinar les intervencions amb agents derivadors i/o professionals de l’àmbit social que ofereixen atenció als/les usuaris/es del programa/servei
  • Participar de les reunions d’equip
  • Compartir tècniques i coneixements amb altres professionals de l’equip
  • Realitzar seguiment del programa, projecte o servei amb el/a responsable directe
  • Mantenir una col·laboració fluida i constant amb l’equip de prospecció
  • Comunicació d’incidències (si s’escau) i proposar millores a l’equip de coordinació
     

Fer recerca d’informació i tasques administratives:

  • Realitzar difusió del programa o projecte per a la captació d’usuari/es (si s’escau)
  • Preparar i actualitzar material sobre filons d’ocupació, diferents estratègies de cerca de feina, material per a les sessions grupals i individuals, etc.
  • Recopilar informació referent a l'oferta formativa i laboral del territori
  • Gestionar accions de formació, si es contempla en el programa: gestió del calendari, materials, preparació de l’aula, seguiment de l’assistència, etc.
  • Registrar dades de l’itinerari dels/les participants en diferents programes informàtics
  • Crear i actualitzar la documentació vinculada al programa: llistes d’assistència, fitxes dels participants, calendaris, etc.
  • Elaborar informes d’activitat del programa/servei
  • Gestionar la documentació pertinent i establerta en la gestió d’ofertes i la tramesa de dades de caràcter personal (RGPD, LOPD, etc.)
  • Tramitar la documentació vinculada als processos de pràctiques no laborals en empreses
  • Registre i gestió de l’oferta a través del canal comunicatiu pertinent (borsa de treball, portal online, base de dades, etc.)
     

Realitzar prospecció del teixit empresarial i coneixement del mercat de treball:

  • Analitzar informació relativa al mercat laboral del territori de referència: informes de les promocions econòmiques dels Ajuntaments de la zona, de dades publicades per l’Idescat, dades publicades per les pròpies empreses, etc.
  • Identificar els nous filons d’ocupació i dels sectors emergents
  • Identificar i analitzar les ofertes laborals del territori
  • Identificar empreses diana (funcionament, volum, característiques principals, mesures de RSC implementades, etc
  • Elaborar materials per a l’apropament a l’empresa
  • Crear material específic: informació sobre sectors d’ocupació, mercat de treball, etc.
     

Realitzar intermediació per cercar acords de col·laboració i establir sinèrgies amb les empreses:

  • Dissenyar el catàleg de serveis de l’àrea de prospecció de l’entitat/organització
  • Realitzar visites a empreses per tal de donar a conèixer el catàleg de serveis ajustat a les diferents necessitats
  • Definir i desplegar el pla de seguiment i fidelització de totes les empreses amb les què es treballa
  • Crear espais de treball compartits amb les empreses
  • Crear, dinamitzar i presenciar actes, jornades, xerrades i taules rodones
     

Informar sobre mercat laboral a l’equip d’orientació i als/les usuaris/es:

  • Dissenyar i executar accions concretes per a assegurar la circulació d’informació actualitzada en relació al mercat laboral entre els diferents agents implicats (equip de prospecció/equip d’orientació/participants als programes)
  • Liderar reunions internes de treball en les què es traslladi coneixement de mercat laboral
  • Elaborar materials específics per a donar a conèixer continguts concrets
  • Dissenyar sessions grupals per a donar a conèixer informació sobre ocupacions, empreses, i/o sectors concrets
     

Gestionar processos de pràctiques:

  • Identificar empreses interessades en acceptar personal en pràctiques per part de l’empresa
  • Fer l’emparellament entre persones i llocs de pràctiques
  • Informar tant a les empreses com als/les participants de les condicions generals del procés de pràctiques: durada i horari, inici i finalització
  • Recull de les dades necessàries per a la gestió del conveni de pràctiques
  • Acompanyar en l’inici de les pràctiques per a presentar el/la participant al/a responsable del procés
  • Realitzar seguiment del procés i de la satisfacció d’ambdues parts
  • Recollir la documentació associada a l’assistència i valoració de les pràctiques no laborals
  • Valorar la possibilitat d’inserció de l’usuari/a participant
     

Gestionar ofertes de feina:

  • Identificar necessitats de contractació de l’empresa
  • Descriure l’oferta de feina (condicions laborals i perfil competencial requerits
  • Pactar amb l’empresa el nombre de candidatures a enviar i la tipologia de procés de preselecció que es durà a terme
  • Rebre candidatures i fer-ne la preselecció corresponent segons acords presos
  • Realitzar seguiment de les candidatures enviades a l’empresa
  • Confirmar les insercions i coordinació amb l’equip d’orientadors/es